Rabu , 21 Oktober 2020
Hendra Pebrizal saat bersama Walikota Padang dan Wakil Walikota Padang

Tingkatkan Kualitas Perumda, Hendra Pebrizal : Rekruitmen Dilakukan Ketat dan Transparan

Padang, anta-news.com –  Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang, Jajaran Direksi atau manajemen melakukan seleksi secara ketat dan transparan. Untuk itu.

Hendra Pebrizal, Direktur Utama Perumda Air Minum Kota Padang

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang baru saja melakukan penerimaan pegawai baru. Rekruitment karyawan baru tersebut dilakukan secara ketat dan transparan. Mencapainya hasil SDM yang berkualitas, proses rekruitmen karyawan tersebut dilaksanakan melibatkan pihak ke tiga dengan sistem online.

Terkait hal itu, manajemen PDAM sempat diminta untuk menjelaskan bagaimana proses penerimaan calon pegawai baru itu oleh DPRD Kota Padang pekan kemarin.

Jajaran Direksi PDAM melakukan rekruitmen sudah sesuai Peraturan Walikota (Perwako) Padang, dan dikuatkan dengan peraturan direksi, demikian Hendra Pebrizal, S. Sos, MM Direktur Utama PDAM Kota Padang, Kamis (18/06).

Hendra menjelaskan, Peraturan Direksi sejatinya sebagai penguat, dimana mengangkat dan beri sanksi hukuman disiplin, serta menaikan jabatan merupakan kewenangan penuh dari direksi itu sendiri, tegas Hendra Pebrizal kepada awak media saat jumpa pers di ruang kerjanya.

Hendra Pebrizal saat bersama Walikota Padang dan Wakil Walikota Padang

”Alhamdulillah, kami jajaran Direksi berterimakasih sekali, mungkin ini sebagai bentuk kritikan, masukan dan sebagai bahan evaluasi untuk menjadi lebih baik, profesional terutama dalam hal penerimaan pegawai,” ucapnya.

Waktu melakukan proses penerimaan selama tiga bulan yaitu semenjak Bulan November 2019 lalu, ini pertama kalinya dilakukan secara terbuka dan transparan oleh PDAM. Bahkan dalam proses rekruitmen menggunakan jasa pihak ketiga, CV. Dennis Konsultan dan Traning, perusahaan dari Pekanbaru, jelas Hendra.

”Demi menjaga integritas perusahan, pihak PDAM menggunakan jasa media dan diterbitkan selama10 kali di media itu”, katanya.

Kita membuka promosi sesuai dengan kebutuhan, baik dari sarjana teknik, sarjana umum maupun tingkat SLTA. Artinya, kita terima sesuai kriteria dan formasinya. Selain itu proses pendaftarannya menggunakan sistem online, tandasnya.

Kita melakukan penilaian untuk seorang calon pegawai bukanlah dari nilai indek prestasinya. Akan tetapi dari hasil yang benar dan murni melalui beberapa tahapan seleksi sesuai hasil dari CV. Dennis Konsultan dan training tersebut, terangnya.

Pada prosesnya, 2000 orang minat pelamar dari berbagai daerah telah terdaftar. Namun, perusahan daerah sesuai kebutuhan hanya menerima 30 orang. Tahap awal telah diterima sebanyak 18 orang. Dan yang pasti, semua calon pegawai yang diterima prosesnya sudah sesuai dengan Perwako.

Proses seleksi yang dilakukan benar-benar ketat, seperti administrasi, tes wawancara, dan tes kesehatan, tukas Hendra Pebrizal.

Dengan tegas Hendra menyampaikan, “demi menjunjung tinggi undang – undang tentang KKN, pihak PDAM melakukan proses rekruitmen calon pegawai dengan transparan”.

Terakhir bagi yang dinyatakan lolos dan diterima sebagai calon pegawai, mereka akan dilatih selama 6- 12 bulan dan mengikuti diklat selama dua minggu di Sekolah Calon Tamtama (SECATA) Padang Panjang, sebagai kesiapan ketahanan fisik dan membentuk mental, tutup Hendra Pebrizal. (DT)

Bagikan

Berita Lainnya

Andre Rosiade dan NA-IC akan Bagikan Sejuta Masker di Sumbar

Padang, anta-news. Kemendagri meminta kampanye Pilkada 2020 diwarnai bagi-bagi masker. Gerindra Sumatera Barat berkomitmen menaati permintaan ...

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *